Fundamentación
Los valores son conceptos que por un lado expresan las necesidades cambiantes del hombre y por otro fijan la significación positiva de los fenómenos naturales y sociales para la existencia y desarrollo de la sociedad[1]. Éstos son aprendidos en forma continua desde que nacemos hasta el ocaso de nuestras vidas, esta enseñanza comienza en el hogar y luego se suma la escuela y la sociedad
Desde 1993, a través de los Objetivos Fundamentales Transversales, las escuelas han intencionado de forma más asertiva la enseñanza de valores, pero reconociendo cada niño trae una enseñanza familiar diferente, lo que crea dentro de la sala un abanico de formas reaccionar frente a la aplicación de un valor, cuando el grupo ha sido formado por años en el mismo colegio se logra regular y corregir las concepciones erradas sobre la aplicación de valores en situaciones conflictivas.
Cuando a este grupo de alumnos, en que los valores ya han sido aceptados y regulados en conjunto, se logra una mejor comunión. Pero ¿qué sucede cuando se integran nuevos miembros? ¿Cómo interfieren los nuevos en el grupo? ¿Son los integrantes del grupo capaces de regular esta situación? ¿De qué manera lo hacen?
Escuela Almendral, nuestro lugar de práctica de la Cátedra de Orientación, la que realizamos en el curso de Séptimo año Básico, presenta el fenómeno antes nombrado, pues en el último semestre han llegado dos alumnos provenientes de San Felipe, por lo que nos lleva a nuestra investigación de tipo Cualitativa, para descubrir como los jóvenes que llegaron afectan al grupo en cuanto a los valores de honestidad, libertad, responsabilidad y lealtad.
Objetivos
Objetivo General
Descubrir la forma en que el curso enfrenta la situación a través de los valores.
Objetivos específicos
Descubrir cómo influye el nuevo integrante y forma de aplicar valores, en el grupo.
Descubrir cómo el grupo actúa de acuerdo a sus valores frente al nuevo estudiante.
Revisión Bibliográfica
Los valores son la base de nuestra convivencia social y personal[2]. Es por esto que han sido motivo de estudio desde la ética del ser humano. En ellos se encuentran los códigos para interactuar con el resto de una manera eficaz. Éstos están regulados por la sociedad y son múltiples. En este estudio se utilizaran los valores de responsabilidad, lealtad, honestidad y libertad.
La responsabilidad tratar de que todos nuestros actos sean realizados de acuerdo con una noción de justicia y de cumplimiento del deber en todos los sentidos[3]. Este valor nos hace personas confiables, con respecto al trabajo y al cumplimiento de nuestras metas, ante los demás.
La lealtad es una virtud que desarrolla nuestra conciencia. Ella nos conduce profundamente hacia una situación, a través de ésta, y hacia la salida del otro lado, emergiendo como una persona más evolucionada[4]. Este valor nos compromete con nosotros, en nuestro actuar y pensar, y con los demás para llevar una relación profunda que nos une en cuanto a ideales y sentimientos mutuos.
La honestidad es una cualidad humana que consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, y de acuerdo con los valores de verdad y justicia. En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos, la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo.[5]Nos lleva a plantearnos como personas y ante la vida con nuestra esencia y pensamiento al desnudo, lo que nos proporciona la credibilidad ante los demás.
Y, por último, la libertad puede entenderse como la capacidad de elegir entre el bien y el mal responsablemente. Esta responsabilidad implica conocer lo bueno o malo de las cosas y proceder de acuerdo con nuestra conciencia, de otra manera, se reduce el concepto a una mera expresión de un impulso o del instinto[6]. Es un valor que no sabemos defender, pues muchas veces la perdemos cuando dejamos que los demás decidan por nosotros, o que del cual sacamos ventajas ante los demás al imponer nuestros criterios y acciones.
Estas cualidades se ven íntimamente ligadas en la manera en que entramos a un grupo y cómo este nos deja entrar en él, también la utilización de estoa nos hace recurrir a otros valores que van enlazados a la aplicación de estos valores. Así también son importantes cuando en un grupo se producen cambios pues de estos dependerá la reacción de cada individuo.
Metodología
Este estudio es de tipo cualitativo en donde se utilizaron tres técnicas de recogida de datos, la técnica de dilema de valores la cual pretende El empleo de los dilemas morales en el aula se inscribe dentro de lo que se denomina metodología dialéctica, la cual apunta a su vez a toda una teoría filosófica y psicológica del desarrollo moral, una teoría acerca de qué significa madurez o inteligencia moral, crecimiento ético, y por qué.
El contexto teórico general lo encontramos en la obra de L. Kohlberg, inspirada a su vez en la teoría cognitiva de J. Piaget.
Con el uso de dilemas se pretende es enriquecer o reforzar esta base lógica, potenciar las capacidades racionales –argumentativas– pero esta vez aplicadas a los conflictos de acción, o sea, a los conflictos morales. Como es sabido, según Kohlberg el trayecto que sigue nuestra inteligencia en desarrollo discurre a través de una secuencia de estadios o etapas, cada una de las cuales supera integradoramente las insuficiencias de la etapa anterior, hasta alcanzar un nivel de pensamiento hipotético-deductivo que es el pilar de una inteligencia adulta. Los dilemas morales son una herramienta que reactiva y pone en marcha el pensamiento hipotéticodeductivo (el pensamiento abstracto y crítico) en toda su intensidad, dirigido ahora al ámbito de la discusión moral.
Los procesos de búsqueda de equilibrio y de reversibilidad, unidos al mayor poder de operar en abstracto con posibilidades, son procesos comunes tanto al desarrollo de la inteligencia en general como al desarrollo del razonamiento moral. Así pues, a través del diálogo lo importante es despertar dudas, hacer ver lo insuficiente de ciertas soluciones y lo equilibrado de otras. Las soluciones más equilibradas serán al fin y al cabo las soluciones más reversibles. Es más reversible aquello que (1) es percibido desde más ángulos, a poder ser desde todas las perspectivas implicadas, atendiendo a todos los intereses en juego, y (2) aquello que además pudiera ser aceptado racionalmente por todos los actores afectados después de reconocer honestamente que uno mismo podría ocupar un lugar o un rol diferente, en realidad cualquier rol. Por tanto, lo más equilibrado (justo) se acerca a lo que podría aceptar cualquier implicado de un modo reversible, imaginando que su solución vendría a ser la misma o muy similar si hubiera un intercambio de roles, es decir, si se tuviera que juzgar racionalmente desde cualquier posición[7].
Nótese el fuerte componente kantiano de la propuesta de Kohlberg, propuesta que no sólo alumbra derechos fundamentales (universales) de la persona en Estados sociales y liberales de Derecho, sino que nos ofrece una orientación valiosísima acerca de la ética y las buenas prácticas en el ejercicio de profesiones científico–técnicas, tema que aquí nos interesa especialmente.
Y la técnica de grupo focal la que consiste en exponer a un pequeño grupo de personas con determinadas características a una pauta de entrevista semiestructurada. Las preguntas o temas de la pauta se plantean al grupo en su conjunto, esperando que se produzcan reacciones colectivas o individuales frente a ellas.[8]

Para utilizar la técnica de dilema de valores se creará un juego cuatro valores en particular, estos son: honestidad, libertad, responsabilidad y lealtad. (Ver cuadro Nº 1) Este juego, parecido al ludo, dispondrá de un tablero, un dado y 5 a 6 fichas respectivamente, el tablero esta dividido en secciones de colores y cada color representa el dilema referido a un valor; el rojo representa la honestidad, el azul representa la libertad, el amarillo representa la responsabilidad y el verde representa la lealtad, en el centro del tablero se encontraran las respectivas tarjetas con situaciones correspondientes a cada valor, definidos anteriormente. Además de tarjetas con signo de interrogación y exclamación blancas las que estarán destinadas para que los alumnos generen situaciones nuevas.
Las instrucciones del juego son las siguientes: Se comienza con lanzamiento de dado avanzando desde el centro a la izquierda y en la ubicación que se deposite la ficha, dará con un color determinado que hará sacar al jugador una tarjeta y deberá responder a la situación presentada en ella, en el caso de caer en el casillero con el símbolo de la ampolleta el jugador deberá crear una situación generativa con cualquier valor asociado de los que se están trabajando, en las tarjetas de interrogación blancas o una situación dirigida específicamente a algún jugador, afirmando que es lo que el haría en una situación referente a las que están en el juego, estas tarjetas deberán ser respondidas y/o leídas por quienes caigan en los casilleros con los símbolos correspondientes.Responsabilidad Lealtad

El cuadro anterior nos muestra el diseño del tablero utilizado en el juego, con el cual se aplicó la Técnica de dilema de valores.
Para desarrollar el juego en la sala se dividirá al curso en tres grupos de cinco a seis alumnos respectivamente, cada grupo contará con la presencia de un moderador. Cada moderador observará al grupo correspondiente, interrumpiendo con preguntas, cuando sea necesario. Produciéndose cambios de los moderadores, cada cierto tiempo en los grupos. Esto para lograr una mejor apreciación de cada grupo.
Después de haber realizado el juego con los alumnos se realizará un grupo focal con todos ellos en donde se preguntará sobre la experiencia anterior, su conocimiento de los valores y la aplicación que ellos le dan.
Para el análisis de los datos se triangulará la información recogida por las dos técnicas obtenidas.
Descripción de la Muestra:
Los alumnos de Séptimo año Básico de la Escuela Almendral de San Felipe. El curso de séptimo año básico, cuenta con un total de 16 alumnos, sus edades fluctúan entre los 12 y los 15 años, 13 de los alumnos son del sector, 1 de la comuna de San Esteban y dos del centro de la cuidad, más bien de la Villa Departamental. Su profesor Jefe lleva años en el colegio y el próximo año jubilará.
La Escuela Almendral está ubicada en el Sector de Almendral, localidad que es límite entre la comuna de Santa María y la Comuna de San Felipe y que trata de preservar las costumbres de zona rural cuando esta dentro del límite urbano de la ciudad. Su Directora es la Señora Mónica Tapia, y cuenta con una matrícula de 211 alumnos, esta escuela se encuentra en zona urbana, pero la mayoría de sus alumnos provienen de familias que se dedican a la agricultura. La mayoría de estas familias son de un nivel socioeconómico bajo, con padres de baja escolaridad o, en algunos casos, contando con un solo padre o familiares que cumplen roles de jefes de hogar.
Descripción de la Experiencia
El proyecto de investigación, se llevo a cabo el día 14 de noviembre de 2008, en la hora de orientación del curso séptimo año básico. Este día asistieron 15 alumnos a clases, uno de los alumnos nuevos faltó a clases. Dentro de la sala estaba el profesor y nosotros como grupo de investigación y los alumnos.
Empezamos a trabajar en la técnica de dilemas morales con el juego antes descrito, en que se dio la casualidad de que los alumnos se organizaron sin mayor problema y un grupo en el que había solo hombres aceptó al único alumno nuevo.
Al finalizar el Juego “Dilema de Valores”, pedimos al alumno nuevo nos ayudará a ordenar las sillas para empezar la actividad de grupo focal, quien accedió y luego lo siguieron sus compañeros.
Durante el grupo focal se realizaron preguntas sobre la experiencia anterior y sobre los valores utilizados en el juego.
Los valores y el contexto subjetivo que los rodea.
Aunque las necesidades del hombre desempeñan un papel importante en el surgimiento de los valores, no implica que la actividad subjetiva haga que los valores sean también subjetivos pues están determinados por la sociedad y no por un individuo aislado[9].
Si bien los valores son creados socialmente y tienen un concepto definido, pero lo que cambia es el contexto en el que le individuo ha vivido, pues de esto dependerá la importancia y la forma en que sean aplicados. Es por esto que se analizará la aplicación de valores en el grupo ya establecido (Nosotros), en el alumno nuevo alumno (El otro)y en la experiencia del grupo completo (Ambos)
Nosotros:
Definimos como nosotros al grupo que viene desde años en el colegio, que han logrado una cohesión y ha regulado las conductas frente a los valores. Si bien en muchos casos no tienen una definición exacta de lo que es honestidad, libertad, responsabilidad y lealtad, saben como aplicarlas en la vida diaria, agregando importancia a lo enseñado por sus padres y el colegio. También logran involucrar otros valores importantes para ellos como lo son el respeto y la amistad. Son capaces de coinciden en sus ideas frente a un valor y se apoyan mutuamente al momento de ponerse en situaciones conflictivas frente a los valores.
El Otro
El nuevo alumno se muestra un poco desafiante, tratando de descolocar a sus compañeros frente a los dilemas impuestos, el tiene una apreciación sobre conflictos mayores como son la violación, la droga, la delincuencia que no tiene sus compañeros. El problematiza desde este ambiente los dilemas morales agregando un ambiente difícil de enfrentar para sus compañeros. En cuanto a la aplicación de valores con respecto a la responsabilidad la aplica de buena manera, pero siempre agrega elementos al entorno de la aplicación del valor; la lealtad es un valor que le cuesta asimilar pues siente la necesidad de defenderse él ante los demás; la libertad no tiene límites, sólo los que les impongan sus padres y la honestidad es un valor que aplica sólo para los que siente como suyos.
Ambos
Se identifica al grupo como ambos, pues los contextos en que viven los alumnos le dan una diferente aplicación a los valores de acuerdo al contexto en que se den, aunque estén de acuerdo en su signicativa importancia para la vida.
Si bien existe esta diferencia entre el grupo los alumnos nuevos, en especial los hombres tratan de integrar a este compañero, pero no logran aún afectar sobre los valores del nuevo alumno, pues su manera de estar a la defensiva u ofensiva los descoloca. Esto no hace los alumnos antiguos dejen de aplicar sus valores y decirlos frente al alumno nuevo lo que provoca, en algunos casos, que el deba ceder frente al grupo en general.
Conclusión
Si bien se ven dos maneras muy diferentes de aplicar los valores, los jóvenes validan a éstos como un factor importante de cómo enfrentar la vida. También el primer grupo ya cohesionado defiende su forma de utilizar los valores, siendo muy difícil para el nuevo alumno cambiar esta forma de actuar e incluso el grupo trata de intervenir en su conducta frente a la aplicación de valores y desde este punto influir en él para incluirlo en el grupo. El grupo trata de regular esta situación en forma conjunta apoyándose y cerrándose a través del silencio, cuando se sienten intimidados con las intervenciones del compañero nuevo, el que debe buscar una manera que sea aceptada por el grupo para lograr su atención.
En este caso, el grupo esta regulando de buena manera la llegada de un nuevo integrante al grupo. Pero no dejamos de cuestionarnos sobre ¿Qué sucede cuando los roles están invertidos? Cuando el que llega sabe orientarse con los valores desde un contexto transparente y propicio para un desempeño favorable y llega a un grupo que es lo contrario.
[1] http://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtml
[2]http://www.nl.gob.mx/pics/pages/s_valores_responsabilidad_base/def_responsabilidad.pdf
[3] http://www.nl.gob.mx/pics/pages/s_valores_responsabilidad_base/def_responsabilidad.pdf
[4] http://www.educarchile.cl/Portal.Base/Web/VerContenido.aspx?GUID=f21020db-e346-431e-8a82-3a9fd9fcf16c&ID=137602
[5] http://es.wikipedia.org/wiki/Honestidad
[6] http://www.proyectosalonhogar.com/Diversos_Temas/libertad.htm
[7] http://grevol.webs.upv.es/presentacion_files/dilemas/utilizacion_dilemas.pdf
[8] http://acreditación.ulagos.cl/documento/instrum/entrevistas_focus.pdf
[9] http://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtml





